Технический пресейл

Наш заказчик, аккредитованная продуктовая IT-компания, разработчик решений в сфере информационной безопасности ищет Технического пресейла в связи с расширением команды и пула перспективных B2B и B2G-заказчиков.

Чем предстоит заниматься:

• выезд с менеджерами отдела продаж на встречи с клиентами по всей России;
• демонстрация функциональности интересующих продуктов;
• подготовка технических презентаций, решений, заданий, предложений и спецификаций для заказчиков и отчетности для руководства;
• проведение пилотных проектов, в т.ч. развертывание тестовых систем на территории заказчика;
• анализ требований и пожеланий заказчиков в области ИБ и адаптация к продуктам компании;
• анализ требований регуляторов в области ИБ и оценка выполнения этих требований продуктами компании.

Наши ожидания от кандидата:

• от 2 лет опыта работы техническим пресейлом / инженером по внедрению программных продуктов для ИБ (DLP, DBF, DAM, DCAP, NDR, Deception, NGFW, WAF, DPI, защита от DDoS) на стороне вендора, интегратора или заказчика;
• базовые знания практической информационной безопасности (законодательство, стандарты);
• технический бэкграунд (опыт работы сетевым или системным инженером, аналитиком ИС, внедренцем или архитектором), экспертиза в сетевых технологиях и ОС Linux;
• знание SQL, реляционных СУБД и платформ виртуализации;
• знания по работе с платформами виртуализации;
• грамотная речь, коммуникабельность, навыки работы в команде;
• готовность к регулярным командировкам.(1-2 раза в месяц на несколько дней).

Мы предлагаем:

• оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию;
• гибридный формат работы в Москве или Нижнем Новгороде (3 дня в офисе, 2 удалённо);
• график работы Пн-Пт, 9.00-18.00 (обсуждаемо гибкое начало рабочего дня)
• оклад в соответствии с вашим запросом + годовой бонус ("13-я и 14-я зарплата"), ежегодная индексация ЗП;
• материальное поощрение при заключении брака и рождении детей;
• ментор на испытательный срок (3 месяца);
• внешнее обучение, билеты на лучшие технические конференции страны;
• ДМС со стоматологией с первого дня работы, страхование жизни от несчастных случаев и болезней;
• ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
• компенсация расходов на спорт, скидки в спортзалы;
• спортивные корпоративные мероприятия;
• eжемесячная компенсация питания после трех месяцев работы, фрукты и полезные перекусы в офисе;
• политика «открытых дверей» с топ‑менеджерами;
• тимбилдинги команд и общекорпоративные мероприятия;
• подарки для детей, семейные конкурсы;
• мерч новичкам, подарки сотрудникам на праздники;
• поощрение за стаж;
• отсутствие дресс-кода, все в компании на «ты».